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チームビルディングとは


チームビルディングにはどのような効果があるのか?

どのような目的で行うかによって、さまざまな効果を出すことができますが、たとえばチームビルディング研修では次のような変化を生むことができます。

① 本気で取り組む中でのメンバーの考え方、行動、関係性の変化
本気で取り組む中でのメンバーの考え方、行動、関係性の変化
研修の中では、さまざまなゲーム形式のアクティビティ(課題)に挑戦します。例えば、「◯mの壁を、道具を使わずに全員で乗り越える」、「◯秒以内に、一つの輪を全員がくぐり抜ける」、「謎を解いてゴールに到達する」などです。一見「とても無理!」と思えるようなものもあります。困難に思えるゴールにどのように立ち向かうか、ここからチームビルディングは始まります。一人で悩んでもできないことを仲間と一緒に作戦を立て、実行して、失敗して、課題を見つけて、改善して再挑戦して……チームで悩んで、チームで力を出し合って乗り越えるのです。 本気になれば、思いもかけない突破口が開けることもあります。失敗すれば悔しく、次に成功するためには自分の殻を脱ぎ捨てることも必要でしょう。夢中になって取り組むことで、一体感や達成感を得ます。このようなプロセスを経て、チームで取り組んだときに“気持ちが動く”感覚を体得します。 その感覚を日常の場に戻ったときにも味わいたい、どうやったら味わえるだろうかとそれぞれが考え、行動するようなったら……チームビルディングの第一歩は成功したといえるでしょう。
② 日常の場(職場など)に戻ってからの変化

前述のような体験をした後に日常の場に戻ることで、日常の考え方、行動、関係性の中にも以下のような形での変化が起きてきます。

  • チーム内の上司、部下など上下の壁が薄くなる、なくなる
  • 達成感を共有したことから、日常の場でもモチベーションが上がる
  • 仲間への尊敬や信頼が増して、会話やコミュニケーションが活性化する
  • タスクを通してコミュニケーションの改善方法についても学ぶため、普段から率直で正直なやりとりができるようになる
  • 相手の言い分に耳を傾ける心の余裕が生まれる
  • 思考の枠組みを外して、さまざまなアイディアが出せるようになる
  • リーダーは、実践すべき明確な行動指針を持つようになる
  • チームとしてイノベーションを起こす方法に気づく

このような変化が起きることで、チームが育っていきます。

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