作業の積み重ねからだんだんとマネジメント、リーダーシップの観点を持ち始めるこの時期に、どのような課題や成長目標が必要かを学ぶ、中堅社員向けのプログラムです。入社した時から今までの積み重ねを振り返り、横のつながりを意識しながら新しい目標を作ります。
今後の会社を支える中核となるメンバーの意思を育むことを目指したプログラムです。
- 対象
- 中堅社員、リーダー層、新任管理職
- 時間
- 半日～1日
- 会場
- 屋外、研修室等
- プログラムの流れ
- －前半－
アクティビティを通して、入社してからできるようになったこと、思ったより出来ていないことを体感します。
↓それを通して目標を改めて立て、そのあとまたアクティビティを行います。
－後半－
作業以外のマネジメントがどんな意味を持つのか、チームをリードしていくことにどんなことが必要なのかを、アクティビティを通して学び、そこから、会社の中核となる意志をつけます。 - ねらい
- これまでの自分を振り返り、整理する。
- 参加者同士で強み弱みを把握し、サポートしあえる横のつながりを作る。
- 会社の仕組みや、新しいプロジェクトなどに踏み込んで、会社のプロジェクトに良い影響を与える意志をはぐくむ。
