働く人たちが、自分の働く場でHappyに

働く人がその人らしく自分の力を発揮できた時
働くその場で誰しもがHappyになれるはず。

そんなHappyな働く場のつくり方を
チームビルディングのエッセンスから
まとめてみました。

ぜひご覧ください!

働く人たちが、自分の働く場でHappyに

2019/09/20(金)現在

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あなたはHappyに働いていますか?

こんな職場で働いていませんか?

  • ただ数字に追われて、
    とにかく働き続ける毎日
  • 悩みを相談したり
    気軽に話せる同僚もいない
  • 話の通じない上司に
    怒られてばかり

どうしたらHappyに近づくのか?

組織を一つにするものをつくる。

目標、ゴール、ビジョン
メンバーで強く実現したい
目標をつくる
自分たちらしさ
自分たちの内側にある
大切な芯や軸を探す

あたたかい組織文化をつくる。

多様性と受け入れ合い
一人ひとりが違うのは当たり前
という視点に立って、お互いを知り、
弱みを強みに変えながら協働する
安心して話せる人間関係
お互いに少しずつ心を開いて、
安心感がある状態をつくる
主体性
一人ひとりが自ら動き、
自分らしい形で組織に貢献する

学び、進化し続けるための行動をおこす。

関わり合い
小さなことでも相手に関わりかける、
それを受け入れ合う
失敗や異色な発想の許容
多少の失敗や、異色・奇抜だと
思う発想も一度受け入れてみる
ちょっと立ち止まって
自分たちを振り返る
時にはちょっと立ち止まって、
自分たちについて、自分たちの
やってきたことについて
振り返る話し合いを持つ
行動量と
コミュニケーション量
時にはまずやってみる、
ダメ元で言ってみる

チームビルディングを通して、
Happyに働ける人を増やす

働く人たちが、自分の働く場でHappyに

2020年末までに100万人にチームビルディングを届けます。
賛同してくれる方へのお願いです。

下の「賛同する」ボタンを押すと賛同していただいた人数がカウントされます。
私たちと一緒にチームビルディングの種をまき
世界中にチームビルディングの花を咲かせませんか?

SNSでのシェア拡散や感じたこと、気づいたこと、
実践についてのアイデアの投稿も大歓迎です!

あなたのクリックやシェア、コメントが世界を変えるかも。

2019/09/20(金)現在

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皆さまから寄せられたコメント

チームビルディングジャパンをもっと知りたい方へ

賛同ありがとうございます!!

100万人まで届いたら、社会全体がHappyになることへの大きな一歩になる。
私たちはそう信じています。

感じたことや気づいたこと、実践についてのアイデアを
投稿してくださる方は、こちらからお願いいたします。

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