チームの朝会では3つの “私事” を共有せよ！〜国境を越えるスタッフサークル〜

2018年01月30日

みなさま、お元気ですか～？
チームビルディングコラボレーターの菅谷（こうちゃん）です 🙂

中学校や高校の先生として子供の教育・学習支援に5年間携わった後
大人の勉強場所 “勉強カフェ” のコミュニティマネジメントを5年ほどしながら
チームビルディングジャパン（以下 TBJ）に加わって1年8ヶ月目になりました。

さて、
今回はTBJの朝会 “スタッフサークル” をちょこっとだけご紹介したいと思います。
このスタッフサークル。じつはTBJのチームビルディングの要なんですよ(^^♪

スタッフサークルは、以下の３部構成です。

1）Happy&New

スタッフが一人一言ずつ最近あったHappyな出来事や新しい発見などを共有します。元ネタは、アメリカの教育学者であるピーター・クライン氏によって開発されたGood&New。「働く人たちが、自分の働く場でHappyに」というミッションを掲げているTBJで、まずは自分たちのHappyをお互いに知ろうとHappy&Newと呼んでいます（呼んでいるのは僕だけという説もあります ^^;）。

2）オレンジダイアログ

TBJのミッション・ビジョン・バリューをお題にしたプチ対話の時間。名前の由来は、TBJのミッション・ビジョン・バリューを記した『オレンジカルチャーブック』です。最近は単純にミッション・ビジョン・バリューについて話し合うことに飽きたという意見もあり、サイコロ形式でお題を選ぶようにしています。

3) お仕事の状況共有

これは朝会でよくある項目かと思いますが、TBJで大事にしているのは、気持ちの面も含めて共有すること。タスクだけでなく、忙しさの度合やサポートしてほしいこと、サポートできることも共有することで、チームとしてサポートしあえる状況を整えます。

まとめると、スタッフサークルの中で
こんな “私事” を共有しています。

1) Happy&New ⇒ プライベートも含めて、どんなことにHappyを感じる？
2) オレンジダイアログ ⇒ チームでどんなことを大事にしてる？
3) お仕事の状況共有 ⇒ チームでどんなふうに働く？

この3段活用で、スタッフサークルを通して
日々、チームのメンテナンスを行っています。

『私事で恐縮ですが』なんてフレーズがあるように
仕事において私事は邪魔者扱いされることもあるかと思います。

ですが、じつはチーム力を高めるのには
私事を共有することが非常に効果的なんです。

よかったら、みなさんも朝会で
私事を共有してみてくださいね(^^)/

余談ですが、スタッフサークルは
毎日オンラインで行っています。