CONSULTATION

組織開発コンサルティング

OUR METHOD

時代の変化に適応できる
しなやかでパフォーマンスの高い
組織づくりを
サポートします

変化が激しい時代だからこそ、変化に適応できる組織構造が必要です。
チームビルディングジャパンの組織づくりを構成する重要な要素の一つが、
「フラット型組織」「ピラミッド型組織」という考え方です。

「フラット型組織」は変化スピードの速い不確実性の高い環境で成果を上げやすく、
「ピラミッド型組織」は過去の経験がそのまま未来も通用する変化の少ない環境で成果を上げやすい組織構造です。

そして日本の多くの企業は過去の経験を重視するピラミッド型組織になっています。今までの安定した変化の少ない時代では、
多くの組織は決まったことを間違えずに行うことに適している「ピラミッド型組織」でうまくいっていました。
上の人の方がより正しいノウハウを持ち、それを下の人も正しく間違えずにできれば成果が出る時代だったからです。
しかし、変化スピードの速い時代になり、ピラミッド型の組織構造では立ち行かなくなっています。
変化への適応スピードが遅く、失敗しないこと優先でチャレンジをしない、
変化することを恐れてしまう…。これでは生き残れません。

環境が変化している今、新しいチャレンジをし、
多様な視点を混ぜ合わせて新しいものを生み出す「フラット型組織」の
考え方やコミュニケーションの取り方を取り入れることで、
時代の変化に適応できる組織に変化していくことができます。

変化の激しい不確実性の高い環境の中で生き延びることができる、
しなやかで、あたたかく強い組織をつくるノウハウを私たちは持っています。

チームビルディングジャパンの組織開発コンサルティングでは、
時代の変化に強い組織づくりに向けて私たちの持っているノウハウを活用し、
クライアントの皆さまと共にあたたかく強い組織づくりを実現していきます。

  • ピラミッド型組織

    変化が少なく、過去の経験に基づいた選択や行動が未来においても高い成果につながる環境で高い成果を上げる組織構造。失敗なく、確実な仕事が求められる環境でもピラミッド型が有効。

  • フラット型組織

    不確実性が高く、変化スピードの速い環境で今までに経験したことの無い未来を切り開いていく時に高い成果を上げる組織構造。今までに存在しないものを生み出すイノベーションが求められる環境でもフラット型が有効。

あなたはいまどのような気持ちでこのページを開いているでしょうか?
「テレワークでコミュニケーションが希薄になり、組織が一つになっていないと感じている」
「組織をもっとフラット化していきたいのに、ピラミッド構造から抜け出せない」などといったお悩みをお持ちかもしれません。
私たちはそんな組織のお悩みを持つ企業の皆さまからさまざまなご相談を頂いています。
何が問題かもはっきり見えていないけれど話を聞いて欲しいといった事もあります。

もしそんな悩みをお持ちであれば私たちとお話しすることで前進の糸口が見えてくるかもしれません。
そんな時、まずはご相談ください。最適な解決方法を一緒に考えていきましょう。

オンラインでのご相談も
お気軽にどうぞ

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