オレンジダイアログ～朝会で盛り上がっている最近のお題～
2018年07月15日
スタッフのハルです。
こうちゃんがこちらの記事で紹介している朝会で取り入れているオレンジダイアログ、
少しずつ形を変えてつづいています。
チームの朝会では3つの “私事” を共有せよ！〜国境を越えるスタッフサークル〜
最初はミッション・ビジョン・バリューについてはなす時間にしていたのですが、最近はこんなお題も追加しました。
朝会の担当になった人が、どれか1つを選んで10分ほど話す形です。
■プログラム現場系お題
プログラムの現場運営での出来事をもっと共有できるといいよねという話題から、こんなテーマをつくりました。
- TBJの現場で大笑いした出来事
- TBJの現場で「自分これは頑張った」という経験
- TBJの現場で「この人すごい！」と思ったシーン（ファシリテーター・コーディネーター・マネジメントスタッフなど）
- TBJの現場でものすごくラッキーだった、偶然だった出来事
- TBJの現場での大失敗の経験。そこから学んだこと。
- TBJの現場のおいしかった食事、残念だった食事
現場運営の知恵を共有したり、お互いのことをすごいねと認め合ったり、出張先で感動するほどおいしかった食事の話など、共有できて盛り上がっています。
■「働く人の幸福度をはかるたった12の質問」
社長の甚さんがプレジデントオンラインの記事(http://president.jp/articles/-/23978?display=b)から、「働く人の幸福度をはかるたった12の質問」というのを見つけ、それも話してみようということで以下12問を追加したり。
- 職場で自分が何を期待されているのかを知っている※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- 仕事をうまく行うために必要な材料や道具を与えられている※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- 職場で最も得意なことをする機会を毎日与えられている※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- この7日間のうちに、よい仕事をしたと認められたり、褒められたりした※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- 上司または職場の誰かが、自分をひとりの人間として気にかけてくれているようだ※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- 職場の誰かが自分の成長を促してくれる※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- 職場で自分の意見が尊重されているようだ※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- 会社の使命や目的が、自分の仕事は重要だと感じさせてくれる※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- 職場の同僚が真剣に質の高い仕事をしようとしている※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- 職場に親友がいる※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- この6カ月のうちに、職場の誰かが自分の進歩について話してくれた※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
- この1年のうちに、仕事について学び、成長する機会があった※5点満点でチャットに書いてもらってから話し合う
■お互いの成長をサポートしあう質問
「働く人の幸福度をはかるたった12の質問」の「職場の誰かが自分の成長を促してくれる」を話したところ、もっとお互いの成長について話せる話題はないかなということになり以下の4つも追加してみました。
- 自分の仕事のやり方を変えたおすすめ本紹介（昔でも今でも）
- 最近これを学んだら面白そうと思ったこと(仕事のことでも、仕事外でも)
- 今後身に着けていきたいスキル、知識
- 今後、仕事で関わりたい分野、関わりたい人たち
こんな風に、朝会で話すこと、様々な切り口で話してみると、メンバーのいろんな側面が見えてきて、共有が深まると感じています。
みなさんも、メンバーと話す話題がないなと困ったときは、上記のようなお題を話してみるのもいかがでしょうか？
